一开始我是认为管的有点宽了，总觉得不像于东来能干出的事儿，因为他的以前的管理政策、言论都是很自由化的，在上班时间、休假等方面都是鼓励员工去自由享受生活，他不应该这样不知进退去干涉员工生活啊。

然后突然想到，之前在文章里看过说于东来去过欧洲，很推崇他们的企业文化和生活方式。所以……难道是这样？———

难道他平时说的那些让员工去享受生活、幸福开心、人生价值之类的都是他心里真想着可以帮员工实现的？（正常情况下出现这样的词句大家都是在“空洞”“不现实”“作秀”之类的想法下一笑置之吧）联想一下，他搞的很多东西，好像就是在学西方那一套：严格控制工作时长，工作时间之外都是你自己自由生活的时间，假期给的够够的，钱尽量给的高。这不就是在给你创造享受生活的条件吗？有足够的时间+能给尽给的钱，不就可以去发展自己的爱好、去陪伴家人、去旅游……

但这条路上还有一个拦路虎，就是我们中国人所谓的人生大事，结婚。现在这个事成本太高，可能让一些人所有的努力、时间、金钱都围着这个转，那我给你创造再多条件你也没法真正享受生活。所以我就把这个拦路虎给你除掉！所以就有了彩礼言论。

这样一想，于东来可能真的相信且在想方设法践行让人有尊严、体面、幸福地去生活。可能有些言论和做法会略显过激，但也许那是他在“推”着你去幸福、去享受生活---大环境都被努力、奋斗、压力弥漫，社会没有享受生活的基因，你们都不敢、不知道怎样快乐幸福地生活，那我就创造一切条件推也要把你们推到体面地享受生活的路上。