文章解答了关于年休假的一些常见问题，例如换工作后能否在新单位享受当年年休假、年休假能否跨年休以及工作太忙如何处理年休假等。根据《职工带薪年休假条例》和相关文件，职工连续工作1年以上即可享受年休假，且不限于同一单位。年休假原则上不跨年度安排，但单位因生产工作需要可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可以不安排，但需支付年休假工资报酬。文章旨在帮助职工了解相关规定，合理安排自己的年休假。

📅《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，且不限于同一单位，换工作后也可以在新单位享受当年年休假。

⏳年休假原则上应在1个年度内休完，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作需要可以跨1个年度安排。

🚫单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需支付年休假工资报酬的300%。

🤔单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排或分段安排。

年假可以跨年休吗？能调到明年一起休吗？官方解答。

据全国总工会官微，2024年马上就要结束了，年休假没休完怎么办？换了工作单位，能享受当年年休假吗？工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗？带着这些问题，一起来划重点。

换工作后能否在新单位享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

年休假可以跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。