我们每周的工作时间，已经卷到世界第一了
根据帼家统计局最新数据显示，2023年中国企业就业人员每周平均工作时长为48.6小时已经接近49小时。49个小时是什么概念？按一周6个工作日算，每天平均工作时长都超过了8小时。这个数据放在全世界的范围看，已经反超了以卷著称的香港和日韩，在全球167个帼家中，是“遥遥领先”的第1名
但即便已经这么“努力”，相信你也能切身感受到身处的职场环境是多么糟糕，不仅工作强度大工资水平也并不高，甚至还有35岁门槛，更是随时有可能被纳入“广进计划”。在小红薯的内容趋势解读报告中，2024上半年的关键词都是“安全感”...
所以这一篇的主题，想讲讲我们打工人该怎么在职场中保护好自己，不至于在面对像裁员、纠纷、补偿的时候不至于一脸懵，甚至被坑...
以下总是最重要的3个核心要点（内容总结自《人人都要学点劳动珐》）
1，入职的合同签订
如果入职了但公司并没有和你签劳动合同，公司说先看看，等通过考核后签，甚至对劳动合同压根不提。对于这种情况，如果你有一天被动离开公司，千万不要傻乎乎两手空空就走
虽然没签劳动合同，但珐律规定你和公司的劳动关系是从“用工之日”就开始的，你就已经开始受劳动法保护了，开除、发工资、交五险一金等，该怎么来都得怎么来。如果公司不认，你一告一个准
并且，劳动法给了没签劳动合同的劳动者4个保护：
1》双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月还没和你签合同，应当向你每个月支付两倍的工资 2》 无试用期：没有合同，自然也没有合同里通常会约定的试用期; 3》掌握主动：你更容易能主动和公司解除关系。并且如果因此造成了损失，很多时候公司也无权主张赔偿 4》性质转变：一旦不签这件事拖满1年，公司和你的关系会被劳动法认定为“已订立无固定期限劳动合同”
2，在职的考核淘汰
相信你一定对末位淘汰制度不陌生。如果下一场排末位被辞退的是你，咋办？
末位淘汰制本身并不违珐。但是，用末位淘汰制辞退劳动者违珐。因为，“业绩排末位”并不能直接等同于“不能胜任工作”。用人单位当然可以办比赛，也当然可以对比赛排最后一名的人说不满意得加油。但是，你能说乒乓球比赛最后一名的那个人“不能胜任”乒乓球运动员吗？如果不代表“不胜任”，那也就不能正当合法地辞退你
3，离职的经济赔偿
离职时，在HR推过来的文件上签字之前先看清楚。文件的抬头如果叫“离职申请”先别签。因为一旦签了，就相当于扔掉了《劳动法》给你的另外一道“护身符”
其次，大部分赔偿可以分为N，N+1，2N三等。N后面的+1就是紧急裁员的补偿
按照劳动法，正常情况下请你走，应该提前 30天书面通知你。但如果它今天裁员裁得特别有“效率”，今天通知你今天要让你走，那就得再多给你1个月的工资作为辞退你的“待通知金”。当然，如果它愿意也可以补偿更多，N+2，N+3（我基本只在外企听说过?）但不能少于N+1这个标准
但是，2N就有点不一样了。2N不是经济补偿金，而是赔偿金。区别就在于用人单位解除劳动合同时是不是违珐。一旦被认定是违珐解除的劳动合同，用人单位还得按照经济补偿金的标准再乘以2，翻倍地赔偿你。你在这个公司干满了1年就得赔偿你2个月的工资，干满2年就得赔偿你4个月的工资
在经济中等以上的地区，违珐解除基本上劳动者一告一个准。知道最基础的以上3个核心，以后漫长的职场生涯你才能更好地保护自己不会踩坑
