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国企员工离岗 16 年还能回归，长期离岗却仍「参保」是否合理？既然企业照常运转，那些「空岗」是否冗余？
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国企回应为何不辞退离岗 16 年员工，「经培训能胜任可上岗，直接辞退不合法」，法律上是如何规定的？
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