国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。该制度将清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，并强调要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。

👍 **末等调整和不胜任退出制度全面推行**: 到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，该制度旨在提升国企人员的绩效和效率，推动国企改革深化。此制度将清晰界定“退出”标准，并用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，确保制度的公平公正。

🤝 **规范退出标准，防止替代**: 为了防止违法违纪、到龄退休、主动离职等行为替代业绩考核不合格的“退出”，该制度强调要清晰界定“退出”标准，并用好绩效考核结果，确保退出制度的有效执行，真正体现业绩考核的导向作用。

💪 **避免“一刀切”，强调强激励硬约束**: 该制度强调要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，而是要真正体现强激励硬约束，鼓励国企员工积极进取，提升工作效率，为国企发展做出更大的贡献。