为了应对日本人口老龄化和劳动力短缺问题，日本航空公司（JAL）宣布将从10月开始调整退休返聘人员的薪酬方案，为富有经验的60岁以上员工提供与退休前类似的薪酬。此举旨在鼓励更多老年人继续工作，弥补劳动力缺口，并利用他们丰富的经验和专业知识。

🤔 日本法律规定60岁是退休年龄，但到65岁才能真正领到养老金，因此许多日本老年人希望在这5年里继续工作。

💼 为了鼓励更多老年人返聘，日航将从10月开始调整退休返聘人员的薪酬方案，为60岁以上员工提供与退休前类似的薪酬。

📈 据统计，约80%的日本企业已经设立了延长雇佣的政策，可见日本企业越来越重视老年员工的价值，并积极采取措施吸引他们继续工作。

💡 日航此举不仅能够缓解劳动力短缺问题，还能利用老年员工的经验和专业知识，提高企业竞争力。

🤝 随着人口老龄化趋势的加剧，预计未来将有更多企业效仿日航，采取措施吸引老年人返聘，以应对劳动力短缺的挑战。

据当地媒体周六报道，面对日本人口老龄化和劳动人口萎缩的现状，上市公司日本航空（JAL，简称日航）将从10月开始调整退休返聘人员的薪酬方案，开始为富有经验的60岁以上员工提供与退休前类似的薪酬。日本法律虽然规定60岁是退休年龄，但到65岁才能真正领到养老金，所以不少日本老年打工人会希望在这5年里继续工作。据统计，大概有8成日本企业设立了延长雇佣的政策。（财联社）