🎯国有企业到2025年普遍推行末等调整和不胜任退出制度，这是提升企业活力和竞争力的重要举措。该制度旨在通过明确的标准，筛选出不适应企业发展的人员，为企业注入新的活力，推动企业更好地发展。

📋清晰界定‘退出’标准是关键。不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的‘退出’，要用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，确保制度的公正性和有效性。

🚫要防止制度执行中的问题。一方面，防止只有制度、没有动作，要求尚未开展该项工作的企业在年底前真正行动起来；另一方面，防止简单以调整退出比例划线、搞‘一刀切’，真正体现强激励硬约束。

国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。 国务院国资委：明年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 | 每经网