国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。

🤔 **明确“退出”标准，避免用其他理由替代业绩考核不合格:** 王宏志强调，要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。这意味着，国有企业将更加注重基于业绩的退出机制，避免以其他理由规避真正的绩效考核，确保制度的公平性和有效性。

🏃‍♀️ **防止制度空谈，年底前必须真正行动起来:** 王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。这意味着，国有企业不能仅仅停留在制定制度层面，而要真正将末等调整和不胜任退出制度落到实处，确保制度的执行力。

⚖️ **避免“一刀切”，体现强激励硬约束:** 王宏志要求，要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。这意味着，国有企业在实施末等调整和不胜任退出制度时，要根据实际情况灵活运用，避免简单地以比例作为唯一标准，确保制度的合理性和科学性。