🥇腾讯控股发布全员邮件，对《腾讯员工职业发展管理制度》进行更新。其中重要的一项是不再在企业微信中公开显示员工专业职级信息，这一举措旨在保护员工隐私，减少不必要的比较和竞争压力，营造更加公平和健康的工作环境。

🎯此次改革还统一了所有职级的最短停留时间，规定至少为1年。这有助于员工在一个职级上有足够的时间积累经验、提升能力，避免过于频繁的职级变动带来的不稳定因素，同时也有利于公司对员工的能力和表现进行更全面、深入的评估。

💡腾讯表示，自2022年以来，随着外部环境变化，公司发展进入新阶段，在职级等方面不断调整，以适应新形势对人力资源管理的要求。这体现了腾讯积极应对变化，不断优化管理体系，提升组织效能的决心和努力。

腾讯进行新一轮职级改革：不再公开显示专业职级、职级停留时间至少1年。

记者获悉，9月27日，腾讯控股发布全员邮件，对《腾讯员工职业发展管理制度》作出更新，其中包括不再于企业微信中公开显示员工专业职级信息、统一所有职级最短停留时间为1年。“自2022年以来，随着外部环境的变化，公司发展进入新的阶段，我们在职级等方面也在不断调整，以适应新形势对于人力资源管理的要求。”腾讯表示。