腾讯控股发布全员邮件，更新《腾讯员工职业发展管理制度》，包括不再于企业微信中公开员工专业职级信息、统一职级最短停留时间为1年，称是为适应新形势对人力资源管理的要求。

🥇腾讯发布全员邮件对《腾讯员工职业发展管理制度》进行更新。不再在企业微信中公开显示员工专业职级信息，这一举措可能有助于减少员工之间的职级比较，营造更加公平的工作环境。

🎯统一所有职级最短停留时间为1年，有助于员工在一个职级上有足够的时间积累经验和提升能力，避免过于频繁的职级变动带来的不稳定因素。

💼腾讯表示此次调整是随着外部环境变化，公司发展进入新阶段，为适应新形势下人力资源管理要求而进行的。这显示出腾讯对人力资源管理的重视和积极应对。

9月27日，腾讯控股发布全员邮件，对《腾讯员工职业发展管理制度》作出更新，其中包括不再于企业微信中公开显示员工专业职级信息、统一所有职级最短停留时间为1年。“自2022年以来，随着外部环境的变化，公司发展进入新的阶段，我们在职级等方面也在不断调整，以适应新形势对于人力资源管理的要求。”腾讯表示。（第一财经）