国务院国资委副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，并明确了相关标准和要求，强调不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”，并要求各企业年底前行动起来，避免简单以调整退出比例划线，真正体现强激励硬约束。

🤔 **末等调整和不胜任退出制度将普遍推行：** 国务院国资委明确要求到2025年，所有国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，这意味着国企员工绩效考核将更加严格，不合格者将面临调整或退出。这一举措旨在提升国企员工整体素质，提高国企运营效率。 为了确保制度有效实施，国资委强调要清晰界定“退出”标准，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。这意味着“退出”必须基于真实的业绩考核结果，而不是其他非工作因素。 同时，国资委要求各企业年底前行动起来，避免简单以调整退出比例划线，真正体现强激励硬约束。这意味着各企业必须根据自身实际情况制定具体实施方案，避免一刀切，真正做到公平公正，并充分体现激励和约束机制。

🚀 **防止简单以调整退出比例划线：** 国资委强调要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。这意味着各企业在推行末等调整和不胜任退出制度时，应该注重员工的实际能力和贡献，而不是仅仅关注调整退出比例。 这一要求体现了国资委对国企改革的深化和对员工公平公正的重视。国企应该以业绩为导向，建立完善的考核评价体系，并根据员工的实际表现进行调整和退出，而不是简单地为了完成指标而进行“一刀切”。

💪 **强激励硬约束：** 国资委强调要真正体现强激励硬约束。这意味着国企在推行末等调整和不胜任退出制度时，应该建立起完善的激励机制，鼓励员工努力工作，提高业绩，并建立起严格的约束机制，对不胜任者进行调整或退出。 这一要求体现了国资委对国企改革的决心和对员工的期望。国企应该建立起科学合理的激励机制，激发员工的积极性和创造性，同时也要建立起严格的约束机制，保证国企的健康发展。

⏳ **年底前行动起来：** 国资委要求深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。这意味着所有国企都应该尽快行动起来，制定并实施末等调整和不胜任退出制度，确保在2025年之前全面推行。 这一要求体现了国资委对国企改革的紧迫感和对制度落实的重视。各企业应该尽快行动起来，制定并实施末等调整和不胜任退出制度，确保在2025年之前全面推行，为国企改革提供有力支撑。

e公司讯，9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。
王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。