国务院国资委表示，到2025年国有企业须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，清晰界定‘退出’标准，防止出现替代‘退出’情况，未开展此项工作的企业年底前要行动起来，且要避免‘一刀切’。

🎯国有企业推行末等调整和不胜任退出制度具有重要意义。这一制度旨在提升企业活力和竞争力，优化人力资源配置，推动国有企业高质量发展。通过清晰界定‘退出’标准，用好绩效考核结果，能够确保制度的公正性和有效性。

🚫防止替代‘退出’情况至关重要。不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的‘退出’，以保证制度的严格执行，真正实现强激励硬约束的目标。

💪尚未开展该项工作的企业需在年底前行动起来。这体现了对国有企业改革深化提升行动的紧迫感和决心，促使企业积极落实制度，推动改革取得实质性进展。

❌要避免‘一刀切’。在推行制度过程中，应根据企业实际情况，合理确定调整退出比例，注重个性化和差异化，确保制度的科学性和合理性。

国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。（证券时报）