国务院国资委副主任王宏志表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，明确界定“退出”标准，以绩效考核结果为依据，规范退出情形，杜绝用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。

🤔 **明确退出标准，以绩效考核结果为依据：** 国资委要求明确“退出”标准，并以绩效考核结果作为重要依据。这意味着，未来国有企业将更加注重绩效考核，并以此作为员工是否“退出”的直接判断标准。这种制度的设计旨在提高国有企业的效率和效益，并淘汰不合格的员工，以更好地适应市场竞争的需要。

🚫 **杜绝用其他原因替代业绩考核不合格：** 国资委强调，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。这意味着，未来国有企业的员工“退出”必须有明确的依据，不能以其他理由进行替代。这一规定旨在防止国有企业以其他理由掩盖员工绩效不合格的事实，确保制度的公正性和有效性。

🚀 **全面推行，年底前行动起来：** 国资委要求，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。这意味着，末等调整和不胜任退出制度将在今年年底前全面推行，并要求所有国有企业都参与其中。这一举措旨在加快国有企业改革的步伐，提升国有企业的竞争力和活力。

9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。