公司董事长、总经理刘兴胜及部分董事、管理人员主动申请降薪，因全球经济形势、行业态势及公司前两个季度亏损，旨在优化成本结构，提升竞争力，降薪自公告次月起生效，至公司连续两个季度扣非净利润为正后终止，最长12个月。

💼董事长、总经理刘兴胜薪酬下调30%，体现其对公司的责任感和担当。他的降薪举措表明了高层领导在公司困难时期愿意以身作则，为公司的发展做出牺牲，有助于增强公司内部的凝聚力和团队合作精神。

👨‍💼董事、副总经理田野等部分管理人员（含外籍）薪酬下调10%至20%不等。这些管理人员的降薪行动显示了他们对公司现状的清醒认识和积极应对的态度，有助于公司降低成本，提高运营效率。

📈本次薪酬调整自公告披露后次月起生效，持续至公司实现连续两个季度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为正后终止，最长降薪期限为12个月。这一规定明确了降薪的时间范围和终止条件，体现了公司对降薪措施的审慎考虑和对未来发展的信心。

近日接到董事长、总经理刘兴胜及部分董事、管理人员（含外籍）的降薪申请，鉴于全球经济形势以及公司所处行业态势，考虑到公司2024年前两个季度由于并购海外标的资产整合等原因处于亏损状态，为积极应对市场挑战，尽快实现前期并购业务整合扭亏，优化成本结构，提升公司竞争力，以上人员主动提出降薪。其中，董事长、总经理刘兴胜薪酬下调30%；董事、副总经理田野等部分管理人员（含外籍）薪酬下调10%至20%不等。本次薪酬调整自本公告披露后次月起生效，持续至公司实现连续两个季度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为正后终止，最长降薪期限为12个月。