炬光科技董事长、总经理刘兴胜及部分董事、管理人员鉴于全球经济形势以及公司所处行业态势，主动提出降薪。刘兴胜薪酬下调30%，董事、副总经理田野等部分管理人员薪酬下调10%至20%不等。降薪期限自公告披露后次月起生效，持续至公司实现连续两个季度净利润为正后终止，最长12个月。公司还将继续推进降本增效措施、加大市场拓展力度等举措。

🤝 **高管带头降薪**：炬光科技董事长、总经理刘兴胜及部分董事、管理人员主动提出降薪，体现了公司领导层与员工共克时艰的决心。刘兴胜薪酬下调30%，董事、副总经理田野等部分管理人员薪酬下调10%至20%不等。

⏳ **降薪期限**：降薪期限自公告披露后次月起生效，持续至公司实现连续两个季度净利润为正后终止，最长12个月。这一举措表明公司希望通过降本增效的方式，尽快恢复盈利能力。

🚀 **持续推进降本增效**：除了高管降薪外，炬光科技还将继续推进降本增效措施、加大市场拓展力度等举措。这表明公司正在积极寻求应对当前经济形势的策略，以期实现可持续发展。

📈 **行业态势**：炬光科技此次降薪也反映了公司所处行业面临的挑战。作为一家科技公司，炬光科技需要应对全球经济放缓和竞争加剧的压力，降薪是公司采取的一项重要措施。

💡 **积极应对**：炬光科技高管带头降薪，体现了公司领导层的责任感和担当，也展现了公司积极应对挑战的决心。相信公司将通过一系列措施，渡过难关，实现可持续发展。

【炬光科技：董事长、总经理及部分董事、管理人员自愿降薪】《科创板日报》26日讯，炬光科技公告，公司董事长、总经理刘兴胜及部分董事、管理人员（含外籍）鉴于全球经济形势以及公司所处行业态势，主动提出降薪。刘兴胜薪酬下调30%，董事、副总经理田野等部分管理人员薪酬下调10%至20%不等。降薪期限自公告披露后次月起生效，持续至公司实现连续两个季度净利润为正后终止，最长12个月。公司还将继续推进降本增效措施、加大市场拓展力度等举措。