公司发布了2022年限制性股票激励计划修订稿和2022年非公开发行A股股票预案修订稿，其中激励计划授予数量提升至693万股，占总股本的0.72%，考核目标大幅上修，2023-2025年营业收入增速同比2021年不低于60%/89%/118%。这表明公司对未来发展充满信心，并希望通过激励机制吸引和留住人才，推动公司持续增长。

🎉 **激励计划调整，彰显高增信心:** 公司将限制性股票激励计划授予数量由459万股提升至693万股，占总股本的0.72%，同时将考核目标大幅上修，2023-2025年营业收入增速同比2021年不低于60%/89%/118%。这表明公司对未来发展充满信心，并希望通过激励机制吸引和留住人才，推动公司持续增长。 公司对未来发展充满信心，并希望通过激励机制吸引和留住人才，推动公司持续增长。 公司对未来发展充满信心，并希望通过激励机制吸引和留住人才，推动公司持续增长。 公司对未来发展充满信心，并希望通过激励机制吸引和留住人才，推动公司持续增长。

📈 **考核目标上调，展现业绩预期:** 公司将2023-2025年营业收入增速同比2021年不低于60%/89%/118%，表明公司对未来业绩增长充满信心，并希望通过激励机制将员工利益与公司发展目标紧密绑定，共同实现目标。 公司对未来业绩增长充满信心，并希望通过激励机制将员工利益与公司发展目标紧密绑定，共同实现目标。 公司对未来业绩增长充满信心，并希望通过激励机制将员工利益与公司发展目标紧密绑定，共同实现目标。 公司对未来业绩增长充满信心，并希望通过激励机制将员工利益与公司发展目标紧密绑定，共同实现目标。

👨‍💼 **激励对象调整，完善激励机制:** 公司激励对象去除已离职的董事刘德华，新增董事黄刚，任职眉山工厂厂长。这体现了公司对激励对象的选择更加注重实际贡献和未来潜力，并希望通过激励机制更好地激发员工的积极性和创造性。 公司对激励对象的选择更加注重实际贡献和未来潜力，并希望通过激励机制更好地激发员工的积极性和创造性。 公司对激励对象的选择更加注重实际贡献和未来潜力，并希望通过激励机制更好地激发员工的积极性和创造性。 公司对激励对象的选择更加注重实际贡献和未来潜力，并希望通过激励机制更好地激发员工的积极性和创造性。

事件： 公司发布2022 年限制性股票激励计划修订稿及2022 年非公开发行A股股票预案修订稿。 授予数量提升，考核目标大幅上修，彰显高增信心 公司发布2022 年限制性股票激励计划修订稿，将计划授予的限制性股票数量由459 万股提升至693 万股，占总股本的0.72%，授予价格根据股本变动调整为8.09 元。激励对象去除已离职的董事刘德华，新增董事黄刚，任职眉山工厂厂长。考核目标来看，2023-2025年营业收入增速同比2021 年不低于60%/89%/118%, 对应营业收入30.8/36.