为什么年轻人的工作就业，进入了地狱模式
看到关注的金融学者推荐了财新最近发的一篇文章《就业关如何过》
核心内容大概是：在现在的情况下，雇主若无法提供能够满足年轻求职者预期的工作，那么年轻人宁可不工作，都在“缓就业，慢就业”
某种程度上这个职场供需关系很像现在的婚恋难题：如果对方各方面无法达到自己预期，例如收入、三观、审美、生活习惯、情绪价值等，那宁可不结婚，享受一个人的自由
职场和婚恋这两种不同现象，内在有一个共同的问题：个人预期与社会现实之间的脱节
换句话说，就是大量年轻人在尚未进入社会不了解实际工作情况之前，因为已经在网络上接收到了各种信息建立了基本的认知，例如“00后整顿职场”、“月入2万在XX无法生活”、“XX平台人均收入百万”、“人在飞机，刚下纽约”、“欧美一周只用到公司工作3天”等等，被网上各种言论（装X）拉高了阈值，觉得工作就应该这样
但实际并非如此，反而与网络世界产生了巨大的鸿沟，推开门一看：中年人（成熟工）都在面临35岁“拖出去埋了”的困境，年轻人即便能找到工作也是因为“性价比”更高（这个词把人隐喻为一个耗材本身就具有讽刺意味）更能卷生卷死
只有少数头部企业，才能满足这样的待遇和工作条件，而且这样的公司还很可能不包括民企，例如我前司（在这里就不透露姓名了），号称“只招合适的人不培养人”，如果是进入高增长业务的话你入职第一天几乎就要开始边培训边产出了，稍微在小红薯上搜一搜，你会发现一堆年轻人发的帖子内容都是“在XX工作了多久，已经去了多少次医院。”
而且，这少数能提供不错岗位的头部企业选起人来也更挑了，类似于求职者“缓就业、慢就业”的策略：企业如果选不出符合条件的，宁可不招满，或者把条件放的特高，参见我之前看到雷锋网的报道（图）律所招实习律师要求不仅业务能力过硬，还要会开直升机，能做色香味俱全的午饭…
我之前写过一篇爆款文章《为啥中老年在欧美职场很吃香，咱这却被歧视》分析过造成现在这种状况的原因，篇幅所限不再赘述
婚恋市场也是，大家每天被网络上的晒财和帅哥美女刷屏，找对象盯着头部少数条件好的异性对标；如果找不到合适的，宁可一辈子不结婚
财新这篇文章预测，这种每年1000多万毕业生+工作不好找的情况，至少要继续持续5年
也许，在够长时间的不断碰壁下，大家的预期都会降下来，现实很残酷，最后实在扛不住的（家底相对不厚实的）就只能妥协
但更大的问题是，当你终于下调预期，愿意接受之前“肯定不会接受的条件”的时候，也许你已经接近35岁了……而头部企业和头部婚恋市场，都更喜欢年轻的
最终在这个修罗场里，有些人就成了被“牺牲”掉的一代
PS：本来文章写到这就结束了，最后还是忍不住要补充一点我个人能想到的解法，这个时候怎么办
首先你要知道下个黄金年代【可能】在什么时候到来，有个心理预期，推荐阅读我主页的《不管现在多难，下个黄金年代不久会到来》，不想看文章的我直接说答案，2040年
其次我们目前的教育内容是基本没有交给过你怎样在毕业后进入社会时，能够成为独立自主的决策的人的，推荐阅读《你一定要去搞懂，世界运行的基本常识》
最后就是在黎明到来之前，你一定不要把全部身家性命都托付在一份工作上，推荐阅读《如果你不太满意现在的生活可以看看这篇》，某种意义上我现在在更新的这个账号和专栏，就是这篇文章思想的体现
