国资委党委书记张玉卓表示，将完善国企分类考核评价体系，已出台19个行业考核方案，2024年度央企个性化指标占比达77%，未来将制定更具针对性和个性化考核指标，发挥业绩考核‘指挥棒’作用。

🎯国资委已对完善国企分类考核评价体系做了不少探索，出台19个行业的考核实施方案，为推动国企发展奠定基础。在2024年度对中央企业的经营业绩考核中，个性化指标占比达到77%，体现了考核的针对性和个性化。

📈接下来，国资委将根据央企情况进一步完善分类考核评价体系，制定更有针对性、更加个性化的考核指标。这将有助于引导企业各展所长，在不同赛道上取得更好的发展。

🚀加快实现“一业一策、一企一策”，切实发挥业绩考核的‘指挥棒’作用，促进企业实现质量更高、功能更优的发展，推动国企在各自领域发挥更大作用。

【国资委张玉卓：制定更有针对性、更加个性化的考核指标 加快实现“一业一策、一企一策”】财联社9月24日电，国务院国资委党委书记、主任张玉卓日前接受采访时表示，党的二十届三中全会《决定》进一步提出“完善国有企业分类考核评价体系”，这是完善管理监督体制机制的重要环节和有力抓手。在这方面，国务院国资委已经做了不少探索，出台了针对19个行业的考核实施方案，在2024年度对中央企业的经营业绩考核中，个性化指标占比达到77%。接下来，将根据中央企业整体上承担使命多维、产业分布多样、业务板块多元等情况，进一步完善分类考核评价体系，制定更有针对性、更加个性化的考核指标，加快实现“一业一策、一企一策”，切实发挥业绩考核的“指挥棒”作用，引导企业各展所长，争当不同赛道的“尖子生”，实现质量更高、功能更优的发展。