胖东来公司近期在一次零售企业内部人力资源沟通会上宣布，公司文化制度禁止员工在同事家有红白喜事时“随份子”，并表示公司会向有家事的员工发放贺金或慰问金。这一举措旨在避免员工之间因随份子产生的经济负担，体现了公司的人文关怀和对员工的尊重。

🤔 **禁止随份子，体现人文关怀：** 胖东来公司禁止员工在同事家有红白喜事时“随份子”，这一举措体现了公司对员工的人文关怀和尊重。在传统观念中，随份子是人情往来的一部分，但对于一些经济条件有限的员工来说，频繁的随份子会造成经济负担。胖东来公司的做法有效地减轻了员工的经济压力，避免了因随份子带来的不必要的困扰。 公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，体现了公司对员工的关心和支持。这种做法不仅体现了公司的责任感，也增强了员工的归属感和幸福感，有利于营造和谐的企业文化。

🤝 **避免经济负担，促进和谐：** 员工之间的随份子往往会形成一种“攀比”的氛围，一些员工为了“面子”会超出自己的经济能力去随份子，这不仅会给个人带来经济负担，也会影响同事之间的关系。胖东来公司的做法有效地避免了这种攀比现象，维护了员工之间的平等和和谐。 公司禁止随份子，也体现了对员工的信任和尊重。公司相信员工能够理解并支持公司的决定，也相信员工之间的关系不会因为随份子的取消而受到影响。

🚀 **树立企业文化，引领行业风尚：** 胖东来公司禁止员工随份子的做法，不仅体现了公司的人文关怀，也树立了良好的企业文化。这种文化注重员工的利益和感受，鼓励员工之间相互支持和帮助，而不是为了人情世故而相互攀比。 胖东来公司作为国内零售行业的知名企业，其文化理念和行为规范具有示范效应。其禁止员工随份子的做法，也为其他企业提供了参考，可以促进整个行业更加注重员工的福利和感受，营造更加和谐的企业文化氛围。

老板不让员工彼此随份子，实属罕见，但胖东来于东来就这么干了。大河财立方记者获悉，近期在联商网组织的一次国内零售企业内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了公司的一项文化制度，即员工家有红白喜事时，不允许同事间“添香随礼”，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。大河财立方记者随后向胖东来公司进行求证，后者确认属实。员工互相“随份子”？胖东来，不允许