来源：雪球App，作者： 永远航行，（https://xueqiu.com/6014436876/305160660）
平煤股份：平煤股份关于调整公司回购股份用途的公告 查看PDF
回购股票平均股价10.55元/股，约2844万股，占当前股本1.15%。注：员工持股价，不低于公布草案前平均价格50%。
员工持股计划和股权激励是两种不同的激励方式，尽管它们在某些方面有相似之处，但在目的、对象、实施方式等方面存在显著差异。以下是员工持股计划和股权激励的主要区别：
1.目的不同：
员工持股计划主要是为了“利益共享”和“资源配置”，通过让员工持有公司股份，使他们能够分享到公司发展的利润和绩效，从而增强员工的归属感和责任感。
股权激励则是为了增强被激励对象的主人翁意识，通过授予员工股票、期权或其他权益，使其与企业形成利益共同体，促进企业与员工的共同成长，实现企业的长期发展目标。
2.对象不同：
员工持股计划的参与对象主要是公司的基层员工和管理人员，但管理人员的比例通常不超过员工持股对象的10%。
股权激励的对象通常是公司的董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员，或对公司有直接影响的其他员工。
3.实施方式不同：
员工持股计划通常是通过员工出资认购公司股份，成为公司股东，参与公司剩余价值的分配。
股权激励则包括多种形式，如股票期权、股票奖励、限制性股票等，被激励者需达到相应的业绩目标后才能获得股权。
4.税收和公告不同：
员工持股计划的股票买卖通常是免税的。
股权激励涉及的股票买卖需要缴纳一定比例的红利税，且股权激励公告后，公司需要在股东大会召开前公布被激励对象的姓名及其职位。
5.适用范围不同：
员工持股计划适用于各种类型的公司，包括合伙企业、有限责任公司、上市公司等。
股权激励一般适用于股份有限公司或上市公司，这些公司的人力资本占据主要地位。
以上内容仅供参考，不作为任何投资依据！$平煤股份(SH601666)$ $中国神华(SH601088)$ $潞安环能(SH601699)$
