劳动力市场数据提供商Lightcast的一项分析显示，退休、劳动者与招工岗位的错配以及男性劳动参与率下降等因素相叠加，导致出现这一短缺。该机构基于预期人口增幅估算，相较于当前水平，到2032年劳动力缺口将达到600万人。原因之一是年龄较大的劳动者不再像疫情前的20年那样推动美国就业增长。该研究发现，2020年以来离开劳动力市场的500万名劳动者中，约有五分之四年龄在55岁以上。（新浪财经）
🧓退休是导致劳动力短缺的因素之一。2020年以来离开劳动力市场的500万名劳动者中，约有五分之四年龄在55岁以上，年龄较大的劳动者不再像疫情前那样推动就业增长。
🙅♂️劳动者与招工岗位的错配也是原因之一。岗位需求与劳动者的技能、经验等不匹配，使得一部分人难以找到合适的工作，同时企业也难以招到合适的员工。
📉男性劳动参与率下降加剧了劳动力短缺。这一情况使得劳动力市场的供给进一步减少，加大了劳动力缺口。
劳动力市场数据提供商Lightcast的一项分析显示，退休、劳动者与招工岗位的错配以及男性劳动参与率下降等因素相叠加，导致出现这一短缺。该机构基于预期人口增幅估算，相较于当前水平，到2032年劳动力缺口将达到600万人。原因之一是年龄较大的劳动者不再像疫情前的20年那样推动美国就业增长。该研究发现，2020年以来离开劳动力市场的500万名劳动者中，约有五分之四年龄在55岁以上。（新浪财经）
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