虎扑-热帖 2024年09月17日
真实的土木行业路桥设计院,出路在何方
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广东某大型设计院设计师讲述土木行业现状,工作强度大,待遇下滑,换行迫在眉睫。

🧱设计院沦为服务性行业,一切以业主为准。不仅要做设计工作,还要免费帮业主协调各部门、写函件,处理疑难杂症,偏离正常设计轨道,让人身心俱疲。

📈在外部环境不佳的情况下,领导要求员工主动内卷。出图和计算的精细化要求愈发离谱,还暗示不加班就降职降薪,员工压力巨大。

🕒工作强度一直很高,9106是常态,周末单休。即便业务下滑,强度依旧,领导带头内卷,员工不得不跟上,否则面临降级。

👴公司老员工多,干活少拿钱多,压制中低级别员工发展,晋升希望渺茫,如今行情差,升级意义不大。

广东某大型设计院设计师,主做路桥,工作7年靠辛苦卖命钱在一线城市安了家,也算吃到了土木行业最后的红利。从辉煌时的年入60个,到去年的20个,再到现在月发只有6000不到,换行已经迫在眉睫,吐槽一下这个行业吧。

1、设计院作为乙方已经彻底沦为服务性行业,一切唯业主马首是瞻。举个例子,现在做的很多项目都是没签合同的,画图计算就不说了,还要完全免费帮业主协调各个部门,甚至业主的函件都要设计院来帮忙撰写,很多疑难杂症业主都是直接甩给设计院要求帮忙处理。这已经偏离了正常的设计工作轨道,身心俱疲。

2、在这样的外部环境下,领导要求大家主动卷起来,出图和计算的精细化要求越来越离谱,美其名曰一个细节就决定了项目是否能成功拿下,甚至暗示谁不主动加班就会被调整职级继续降工资。。

3、七年来工作强度一直是9 10 6,常年周末单休,即使现在业务下滑也仍然是这个强度,没办法,领导带头内卷,你不跟上就没办法升级甚至是会给降级。

4、由于这些年来待遇还不错,公司十五年工龄以上的老员工扎堆,活干的少拿的却多,压制了中低级别员工的发展,看不到晋升的希望。但现在行情如此之差,升不升级似乎意义不大了。

最后,我就是那批用最高的分数报考了土木工程的90后,现在真的后悔为啥没听家里人的意见学电子信息类,好在运气还行一毕业就到了个效益不错的公司工作,可往后的日子该如何生存,真的已经火烧眉毛了。

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