华尔街银行家渴望有趣工作且愿长时间工作，促成交易使其认为努力值得，公司需提供灵活性，LazardInc.允许员工每周远程工作两天，雇主应为初级银行家提供机会。

🎈许多年轻的华尔街银行家追求有趣的工作，并且愿意为其长时间工作。他们认为在华尔街促成交易是令人振奋的，能让付出变得有价值。

💻LazardInc.首席执行官PeterOrszag表示，公司需要提供灵活性，以确保员工在努力工作的同时，仍能有精力关注生活中的其他重要事情。该公司允许银行家每周远程工作两天。

🌟雇主应为初级银行家提供非同寻常的机会，这样才能让他们保持工作的热情和动力。同时，员工对于工作的兴趣程度决定了他们对工作时间的态度。

格隆汇9月16日｜在华尔街努力管理年轻职员的工作负载量时，Lazard Inc.首席执行官Peter Orszag表示，许多年轻的华尔街银行家渴望有趣的工作，而且他们愿意长时间工作。在回答为什么初级银行家能忍受一周工作80到90小时工作时，Orszag在接受采访时称，在华尔街，能够促成交易达成是令人振奋的机会，它让一切努力变得值得。Orszag说，如果要让这种局面保持，公司需要提供灵活性以确保员工仍然有精力专注于生活中的其他重要事情。在纽约，他的公司允许银行家每周远程工作两天。他表示，“对于很多很多人来说，如果工作任务有趣且重要，他们上班多长时间都无所谓，但如果工作无趣，他们希望减少工作时间，这就是我们正在寻找的。两者间要有权衡取舍。”他说，雇主还应为初级银行家提供非同寻常的机会。