近日，社交平台上流传一张好利来禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车的通知截图，该通知显示，近日，好利来一位员工于休息期间驾驶摩托车发生意外不幸离世。随后，好利来因此发布该通知，并称如果有员工仍私自驾驶或搭乘摩托车，公司有权与其解除劳动合同。好利来官方客服表示，该通知针对内部员工，主要为了警示员工，公司后期应该会针对反馈进行处理。相关律师表示，骑乘摩托车是生活性的活动，公司无权干涉，该规定扩张到员工的日常生活已经突破了一般劳动管理的界限。

😨 好利来发布通知禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车，引发网友热议。该通知源于近日一位好利来员工在休息期间驾驶摩托车发生意外不幸离世。

⚖️ 相关律师表示，骑乘摩托车是生活性的活动，公司无权干涉。公司可以不提倡骑乘摩托车，甚至可以规定工作、外勤的交通工具不得使用摩托车，但是不能扩张到员工的日常生活。

🤔 好利来此举虽然出于安全考虑，但引发了网友的质疑，认为公司过度干涉员工的个人生活，并质疑该规定是否合法合理。

💬 好利来官方客服表示，该通知针对内部员工，主要为了警示员工，公司后期会针对反馈进行处理。

❓ 该事件引发了关于企业对员工生活管理的讨论，引发了人们对企业员工权利和企业管理边界问题的思考。

快科技9月16日消息，近日，社交平台上流传一张好利来禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车的通知截图，该通知显示，近日，好利来一位员工于休息期间驾驶摩托车发生意外不幸离世。

随后，好利来因此发布该通知，并称如果有员工仍私自驾驶或搭乘摩托车，公司有权与其解除劳动合同。

为了验证真实性，好利来官方客服向媒体表示，该通知针对内部员工，主要为了警示员工，公司后期应该会针对反馈进行处理，“具体以公司的安排为准”。

上述做法虽然引起了网友的吐槽，但相关律师表示，骑乘摩托车是生活性的活动，也不是违法性活动，公司无权干涉。

“好利来的上述规定扩张到员工的日常生活，已经突破了一般劳动管理的界限。公司基于安全角度，可以不提倡骑乘摩托车，甚至可以规定，工作、外勤的交通工具不得使用摩托车，但是不能扩张到员工的日常生活。”相关律师说道。