🤔 新领导上任后，进行了一系列改革，这可能是导致老员工离职的直接原因。改革可能涉及工作流程、工作内容、团队结构等方面的调整，而老员工可能难以适应新的工作环境和要求，最终选择离开。

🤝 新人加入团队，也可能对老员工造成一定的冲击。新人的加入可能会带来新的工作方法、新的思维模式，老员工可能感到自己的经验和能力不被重视，或担心被新员工取代，从而选择离开。

💔 老员工的离职可能会引发连锁反应，导致其他老员工也选择离开。老员工之间可能存在着深厚的感情和默契，当其中一两个人离开后，其他人可能会感到孤独、失落，或对公司失去信心，最终选择离开。

💼 部门频繁的离职，可能会对团队稳定性和工作效率造成负面影响。团队成员的流动性过高，会导致工作交接困难，团队协作效率低下，最终影响部门整体目标的达成。

啊，部门负责人离职了，来了一位新领导，做了一些改革，于是一位小伙伴离职了，接着来了几个新人，然后陆陆续续的老员工基本都离职了