🎯该头部地产公司把校园招聘目标人群画像定为PSD，即贫穷、聪明、渴望成功。公司认为这样的定义有助于筛选出符合他们需求的人才，以实现降低招生主动流失率的目标。

😕然而，如果知道自己被公司定义为PSD，有人会选择主动‘流失’。这反映出这种定义可能存在一定问题，也许会引起部分人的反感和抵触。

🤔这种招聘画像的定义引发了对企业招聘理念和人才价值观的思考。企业在追求降低流失率的同时，是否应该更加注重人才的真正需求和感受，以实现企业和人才的共同发展。

某头部地产公司，把校园招聘目标人群画像定义为PSD（贫穷、聪明、渴望成功），目标要降低招生的主动流失率。如果我知道被公司定义为PSD，我会选择主动“流失”。