永辉超市浙沪省区调改，围绕价值观改变，包括提高员工薪资、补贴员工、调整营业时间等

🎈永辉超市浙沪省区充分考虑当地生活水平，将基层员工薪资提高到6k，除开支外可有小积蓄，提升员工幸福感，且新员工素质要求提高，培养成本降低，员工流失率降低。若创造更好结果，员工收入会进一步提高，体现公司坚持以人为本，重视人才梯队建设。

👍永辉超市浙沪省区为赶在中秋前调改开业给员工造成伤害，给每个员工补贴五百元并后续补假。敢于承认思想跑偏并做经济补偿，这种担当值得称赞。

🕙永辉超市浙沪省区将营业时间调整为'10：00--22：00'，不再执着通过延长时间提高营收利润，而是集中人力给顾客更好服务体验。

来源：雪球App，作者： 句芒星，（https://xueqiu.com/7938211625/304596607）

$永辉超市(SH601933)$ 浙沪省区的调改转变真的挺让人意外，感觉就是由原来盯着营收利润目标为中心突然“放下”了，真切的是围绕价值观在改变。
第一工资：充分了解当地的生活水平，把薪资提高到了6k，在一线这个收入除了开支还能有一点小积蓄，基层员工幸福感会比较强。这个工资新招的员工素质要求就可以高很多，相对的培养成本会更低，员工流失率会低。后续如果一同创造了更美好的结果，员工收入会进一步提高。公司的竞争力取决于人才梯队，坚持以人为本。
第二：为了赶在中秋前调改开业给员工造成了伤害，给每个员工补贴五百大洋，后续会补假。敢于承认思想跑偏，也给员工做了经济补偿，就这一点就值得点赞，跑偏敢于承认去纠正就这担当也是值得称赞的。
第三：营业时间调整为“10：00--22：00”，不再执着于通过延长营业时间来提高营收利润。集中人力给顾客更好的服务体验。