延迟退休官宣，我建议你一定提前准备3件事
今天官方发布了“实施渐进式延迟法定退休年龄的决定”，这个其实大家早就听到风声有了心理准备，今天只是正式宣布了，原文引用内容核心是
“用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。”
这是1978年以来首次延迟退休年龄。 关于这方面我建议你提前准备好3件事：
1，心理准备
延迟退休在目前全世界的经济节奏下是大势所趋，我们未来可能也会逐渐向美欧靠拢，65岁以后退休。这不是说要主动跟欧美学，而是基于“时光机”理论，我们也终将会走到这一步，这是客观规律
这次延迟很可能只是一个开始
目前隔壁岛国65岁退休，因为老龄化严重，已经在讨论70岁后退休了。附图有一个我最近看到的世界经合组织调查，你可以参考：岛国65-74岁以上男性，有一半还在工作。当然，这仅仅是参考，你懂的
2，职业准备
根据目前的职场情况推演，35岁开始，尤其是40-60岁人群会是职场就业非常困难的阶段，目前在我们的职场文化下，就业也是吃“青春饭”的，关于这一点我专门写过文章《为啥中老年在欧美职场很吃香，咱这却被歧视》剖析，欢迎你移步我的主页搜索查看
既然天地不仁以万物为刍狗，能为40岁以后负责的就只有你自己。在40岁之前你最少要积累3样东西才不会被社会淘汰，以至于年老之后在职场走下坡路
一是纵向：尽量在有机会拼的时候还是要拼一把，做到管理层和技术核心骨干，这样你有基本的安全垫，不至于一旦遭遇变故直接落到“金字塔底层”，公司淘汰你的时候可能也会掂量成本
二是横向：如果你擅长这方面，比如典型的E人。可以尽快积累你自己的人际关系和资源关系，做【跨界对接者】链接不同行业或圈子的资源，例如吴晓波和许知远为什么火，就是他们作为作家，又同时跨界链接了企业圈子，这样的人是最难被淘汰的
再比如在公司内部，如果你作为运营人员，又同时懂市场和销售，或能作为中间人组织不同部门的横向协作和对话，那你就是社会学中说的“结构洞”人才
而且，这样的横向协作能力会让你又足够的人际资源，在面临需要换工作的时候直接通过内部介绍就能找到合适的工作。为什么40岁后工作难找？只是还要投简历的人难找，而有人际关系资源的人早就内部介绍找到合适的机会了
3，自我雇佣准备
这里不是要让你创业，而是你要以年为单位，向你自己负责，发展你自己的斜杠技能或副业。比如我有一位朋友，就是以10年为单位，在沉淀ta的个人账号和行业咨询技能，很难想象10年后ta还会忧虑自己找不到工作
我的咨询师老师也说过一个例子，就是他很佩服他的心理学老师，快到90岁的高龄了还在从事咨询工作，而且这一行是越老越吃香的，因为它是一个技能积累型行业。那么，你有没有找到你的技能积累方向？
关于这方面我也专门写过爆款文章《如果你不太满意现在的生活，可以看看这篇》，介绍了斯坦福大学人生设计课的内容，欢迎你移步我的主页搜索查看
最后，世界的下一个黄金年代【可能会在2040年到来】
这个推测来自金融业界的传奇人物雷·达利欧，他在2023年退休前出版了自己的新书《原则2:应对变化中的世界秩序》，书中详陈了他从500年尺度上，对世界目前面临的主要挑战以及不断变化的世界秩序的研究和推演，结论是下一任世界的掌舵手诞生是在2040年左右。具体的推演逻辑也放在我首页的置顶文章了
也许下一个黄金年代到来之后大部分现在的困境都会迎刃而解，在这之前，“苟住，我们能赢。”
