人力资源社会保障部部长王晓萍表示，退休年龄改革坚持自愿、弹性原则，职工可以自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年；达到法定退休年龄后，也可与单位协商一致，弹性延迟退休，最长不超过3年。该改革旨在增加职工退休时间选择权，更好地规划未来工作和生活。

😊 **弹性退休，自由选择：** 退休年龄改革坚持自愿、弹性原则，职工可以根据自身情况选择弹性提前退休或延迟退休，最长不超过3年。这意味着职工拥有更多选择权，可以更好地规划退休后的生活，实现工作和生活的平衡。

🗓️ **弹性提前退休条件：** 职工办理弹性提前退休时，应达到领取养老金最低缴费年限，且不能低于原法定退休年龄，即男性职工不能低于60周岁，女性职工不能低于55周岁或50周岁。

🤝 **尊重意愿，杜绝强制：** 退休年龄改革过程中，不得违背职工意愿，强制或变相强制职工选择退休年龄。这确保了职工在退休决策中拥有自主权，避免出现强制退休现象。

🚀 **拓展选择空间：** 实施延迟法定退休年龄后，职工的退休年龄不再是一个刚性节点，而是拓展成为一个弹性区间，增加了自由选择空间，让职工能够根据自身情况和意愿选择退休时间。

e公司讯，人力资源社会保障部部长王晓萍13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上说，坚持自愿、弹性，是这次改革的重要原则。在征求意见过程中，大家普遍反映，希望能够适当增加退休时间的选择权，以便更好地规划未来的工作与生活。办法积极回应社会关切，规定职工可以自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年；职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，最长也不超过3年。王晓萍表示，这里有几点需要说明：一是职工办理弹性提前退休时，应达到领取养老金最低缴费年限。二是职工弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄，也就是说，男职工不能低于60周岁，女职工不能低于55周岁或50周岁。三是弹性退休制度实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。王晓萍说，实施延迟法定退休年龄后，职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增加了自由选择空间。（新华社）