人社部表示我国首次从法律层面提出保障超龄劳动者基本权益，用人单位招用超龄劳动者应保障其多项基本权益，填补了劳动法律法规空白。

🎈我国首次在法律层面针对保障超龄劳动者基本权益提出要求，这是对劳动者权益保护的重要拓展，体现了对这一群体的关注和重视。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，需保障他们获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益，彰显了法律的公平与正义。

💪办法规定明确了用人单位的责任，要求其为超龄劳动者提供全面的基本权益保障。这不仅有助于维护超龄劳动者的合法权益，也有利于构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定与发展。

🌟此次规定填补了现行劳动法律法规的空白，为解决超龄劳动者权益保障问题提供了法律依据。这一举措将推动我国劳动法律体系的进一步完善，提高劳动者的整体权益保障水平。

【人社部：我国首次从法律层面对保障超龄劳动者基本权益提出要求】财联社9月13日电，人力资源社会保障部副部长李忠13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上说，对于超过法定退休年龄的劳动者，首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。办法规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这填补了现行劳动法律法规的空白。