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京东集团宣布再次启动加薪计划，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系员工将在两年内实现20薪，其他部门也将陆续加薪。此次加薪计划是继过去三年京东将员工平均年薪从14薪提升至16薪，并在2024年初实现全员平均加薪不低于20%后的又一次重大举措。此外，京东还将开放1.8万个岗位用于2025校园招聘，并上调校招生薪酬。
👍 **京东集团宣布再次启动加薪计划，将用两年时间实现20薪**：自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系员工将在两年内实现20薪，其他部门也将陆续加薪。此次加薪计划是继过去三年京东将员工平均年薪从14薪提升至16薪，并在2024年初实现全员平均加薪不低于20%后的又一次重大举措。
京东集团此次加薪举措旨在进一步提升员工福利，吸引和留住人才。京东集团希望通过提高薪酬待遇，为员工提供更稳定、更具竞争力的工作环境，并激励员工为公司发展做出更大的贡献。
此次加薪计划也反映出京东集团对未来发展的信心和预期。京东集团近年来一直保持着高速增长，业务规模不断扩大，对人才的需求也日益增加。加薪计划将有助于京东集团吸引更多优秀人才，为公司未来的发展提供强有力的人才保障。
🤝 **京东还将开放1.8万个岗位用于2025校园招聘，并上调校招生薪酬**：京东集团此次加薪计划不仅包括现有员工，还将惠及2025届的应届毕业生。京东集团将开放1.8万个岗位用于2025校园招聘，并上调校招生薪酬，旨在吸引更多优秀人才加入京东集团。
京东集团此次上调校招生薪酬，表明了京东集团对人才的重视和吸引人才的决心。京东集团希望通过提高校招生薪酬，吸引更多优秀人才加入公司，为公司未来的发展注入新鲜血液。
📈 **京东集团持续加薪，反映出其对未来发展的信心和预期**：京东集团在过去几年一直保持着高速增长，业务规模不断扩大，对人才的需求也日益增加。此次加薪计划不仅是提升员工福利的举措，也是京东集团吸引和留住人才的重要手段。
京东集团此次加薪计划将有助于公司吸引更多优秀人才，为公司未来的发展提供强有力的人才保障。京东集团希望通过不断提升员工福利，为员工提供更稳定、更具竞争力的工作环境，并激励员工为公司发展做出更大的贡献。
🚀 **京东集团的加薪计划将对整个电商行业产生积极影响**：京东集团作为中国电商行业的领头羊，其加薪计划将对整个电商行业产生积极影响。其他电商企业可能会效仿京东集团，提高员工薪酬待遇，以吸引和留住人才。
京东集团的加薪计划也将有助于提升整个电商行业的竞争力，推动电商行业更加健康、可持续发展。
🌟 **京东集团此次加薪计划将有助于提升员工的幸福感和归属感**：员工是企业最重要的资产，员工的幸福感和归属感是企业发展的重要基础。京东集团此次加薪计划将有助于提升员工的幸福感和归属感，提高员工的工作积极性和创造力，为公司未来的发展做出更大的贡献。
京东集团宣布继续提高员工薪酬，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系员工将在两年内实现20薪，其他部门也将陆续加薪。过去三年，京东已逐步将员工平均年薪从14薪提升至16薪，并在2024年初实现全员平均加薪不低于20%，一线客服员工平均薪酬上涨超过30%。此外，采销人员年度固定薪酬也得到提升，并开放1.8万个岗位用于2025校园招聘，同时上调校招生薪酬。
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