🎤贾跃亭指出看了苹果秋季发布会后，大家认为失去创始人的苹果变得平庸，如失去灵魂的巨人，‘Think different’也渐成口号，苹果许久未带来突破性创新，与其他公司同质化。

💡贾跃亭认为这是‘创始人模式’和‘职业经理人模式’之争的经典案例，职业经理人与创始人思维的区别在于追求当下业绩还是企业长期价值。

🚀贾跃亭谈到科技企业需在颠覆性创新与稳定发展间寻求动态平衡，创始人的颠覆性创新具冒险性，职业经理人的使命是将其不确定性变为确定性，并为下一次创新做准备。

快科技9月11日消息，今日，法拉第未来创始人贾跃亭微博发文，谈及“从苹果秋季发布会看‘创始人模式’和‘职业经理人’模式”。

贾跃亭表示，看了苹果秋季发布会，很多朋友可能都有同感，失去创始人的苹果越来越像失去了灵魂的巨人，虽然还在神坛上，但谁都不能否认苹果正在变得平庸，大家都觉得的昨天的发布会只是看了个寂寞。

贾跃亭认为，"Think different"这个曾经让苹果变得伟大的主题词，随着乔布斯的去世渐渐变成了一句口号，离开乔布斯的苹果许久未能带来突破性创新，渐进式或者说延长线式的创新令苹果和其他公司越来越同质化。

这是硅谷近期热议的“创始人模式”和“职业经理人模式”之争的一个经典案例，选择追求当下业绩还是企业长期价值，是职业经理人和创始人思维的区别。

贾跃亭谈到，科技企业需要在颠覆性创新与稳定发展之间寻求动态平衡，创始人的颠覆性创新意味着冒险、挑战和不确定性；职业经理人的使命是将颠覆性创新的不确定性变为确定性，并为创始人的下一次颠覆性创新做好准备。