🎯对注重把握长期大势、积极发挥稳定市场作用的管理人予以加分。这意味着管理人若能准确判断市场长期趋势，并为市场稳定做出积极贡献，将在分类评价中获得优势。详细来说，这类管理人能够深入分析宏观经济形势和市场趋势，制定合理的投资策略，从而实现资产的稳健增值，同时也有助于维护市场的稳定和健康发展。

🚫对长效激励约束机制不健全、薪酬管理不符合政策导向的管理人予以扣分。这一规定旨在促使管理人建立健全的激励约束机制，确保薪酬管理符合政策要求。具体而言，管理人需要完善内部管理制度，合理设置薪酬结构，避免出现激励不当或薪酬过高的情况，以保证基金管理的公正性和合理性。

👍对加大投资者触达面、积极宣传资本市场政策法规的管理人予以加分。通过加强与投资者的沟通和交流，管理人能够提高投资者的认知度和信任度，同时也有助于推动资本市场政策法规的普及和落实。例如，管理人可以通过举办投资者教育活动、发布市场研究报告等方式，向投资者传递有价值的信息。

❌对政商‘旋转门’执业管理内控机制不到位的管理人予以扣分。这是为了加强管理人的内部管理，防止出现不正当的利益输送和权力寻租行为。管理人需要建立严格的执业管理内控机制，加强对员工的监督和管理，确保业务活动的合法性和规范性。

【公募分类评价新增四项评价指标 薪酬管理不符合政策导向扣分】财联社9月11日电，据证监会最新一期机构监管通报，公募基金管理人分类评价制度迎来全面修订，总体评价框架新增“重点专项工作”落实情况。根据评价期内重点工作部署，增加相应专项评价指标，对管理人落实监管重点工作情况加大正面激励和负面约束。具体来看，对注重把握长期大势、积极发挥稳定市场作用的管理人予以加分；对长效激励约束机制不健全、薪酬管理不符合政策导向的管理人予以扣分；对加大投资者触达面、积极宣传资本市场政策法规的管理人予以加分；对政商“旋转门”执业管理内控机制不到位的管理人予以扣分。（财联社记者 李迪）