公募基金管理人分类评价制度全面修订，新增“重点专项工作”落实情况的总体评价框架，根据重点工作部署增加专项评价指标，对管理人进行正面激励和负面约束。

🎯对注重把握长期大势、积极发挥稳定市场作用的管理人予以加分，这有助于推动管理人关注市场长期趋势，增强市场稳定性。

🚫对长效激励约束机制不健全、薪酬管理不符合政策导向的管理人予以扣分，以促使管理人完善内部机制，符合政策要求。

👍对加大投资者触达面、积极宣传资本市场政策法规的管理人予以加分，有利于提高投资者教育和市场认知。

❌对政商“旋转门”执业管理内控机制不到位的管理人予以扣分，强化管理人的内控管理，规范执业行为。

据证监会最新一期机构监管通报，公募基金管理人分类评价制度迎来全面修订，总体评价框架新增“重点专项工作”落实情况。根据评价期内重点工作部署，增加相应专项评价指标，对管理人落实监管重点工作情况加大正面激励和负面约束。具体来看，对注重把握长期大势、积极发挥稳定市场作用的管理人予以加分；对长效激励约束机制不健全、薪酬管理不符合政策导向的管理人予以扣分；对加大投资者触达面、积极宣传资本市场政策法规的管理人予以加分；对政商“旋转门”执业管理内控机制不到位的管理人予以扣分。