比亚迪员工的自白，提到公司管理需变革，存在与发展节奏不同步的管理问题，如国企大锅饭、家族企业基因等，高负债等并非最大隐忧。

🧐比亚迪员工自白显示，公司管理需进行流程化、规范化、国际化的变革，以适应海外扩张和高速发展，这与华为此前的管理变革相似。

😔文中指出比亚迪存在‘国企大锅饭’、‘家族企业’基因的管理问题，这种管理水平与公司发展节奏不太同步，是其最大隐忧。

🤔相比之下，高负债、现金流、中高端无力等问题并非比亚迪的最大问题，管理问题才是关键，需引起重视并加以改进。

来源：雪球App，作者： andyding，（https://xueqiu.com/9080548226/304102519）

$比亚迪(SZ002594)$ 来自网络，一个比亚迪员工的自白，写的比较全面，有自己的观察思考，可信性很高，和我一直对比亚迪的管理判断基本相符；多次发帖感觉比亚迪太需要类似华为即将海外扩张、高速发展之前任正非发起的通过国际咨询公司进行的管理变革，流程化、规范化、国际化公司整体管理；更大的层面看，依然有“国企大锅饭”、“家族企业”基因的和公司发展节奏不太同步的管理水平才是比亚迪最大的隐忧，而不是其他（高负债、现金流、中高端无力）。
原文是一大段，便于阅读，做了分段。