近年来，韩国教师离职率持续攀升，2019年至2023年间，超过3.2万名教师离职。主动辞职和名誉退休是主要类型，其中主动辞职人数在近年显著增加。调查显示，40岁以下教师中，86%曾考虑辞职，薪酬低是主要原因。此外，学生管理困难、教师权益被侵害事件增加以及报酬低等也是导致教师离职的重要因素。

🧑‍🏫 **教师离职率持续攀升**: 2019年至2023年间，韩国超过3.2万名中小学教师离职，且离职人数逐年递增。今年前8个月，已有超过3300名教师离职。

👨‍🏫 **主动辞职人数增加**: 其中，主动辞职人数从2021年的690人增加到2023年的924人，而名誉退休人数也从2021年的5763人增加到2023年的6480人。

💰 **薪酬低是主要原因**: 韩国教师团体总联合会的一项调查发现，86%的40岁以下教师曾考虑辞职，对薪酬感到不满是主要原因。

😔 **学生管理困难、教师权益被侵害等问题**: 除了薪酬问题，学生管理困难、教师权益被侵害事件增加也是导致教师离职的重要因素。

😥 **社会对教师的认知**: 韩国社会对教师的认知和尊重程度也影响着教师的职业选择。教师在工作中面临着来自学生、家长和社会的压力，导致许多教师感到身心疲惫，最终选择离开教师岗位。

格隆汇9月9日｜据韩国《东亚日报》8日消息，韩国教育部最新数据统计显示，自2019年至2023年，韩国超3.2万名国立和公立中小学的教师离职，且离职人数在逐年递增。而这一趋势今年仍在继续，今年前8个月，已有超过3300名教师离职。《韩国时报》称，韩国教师离职的类型主要包括主动辞职和名誉退休（允许工作超过20年的教师提前退休）。其中，主动辞职人数从2021年的690人增加到2023年的924人，名誉退休人数从2021年的5763人增加到2023年的6480人。韩国教师团体总联合会的一项调查发现，86%的40岁以下教师曾考虑辞职，对薪酬感到不满是主要原因。在郑圣国看来，学生管理困难、教师权益被侵害事件增加以及报酬低等是主要原因。