本文探讨了国企和私企员工实际到手工资的差异，作者分析了国企福利高、社保缴纳比例高，导致实际到手工资可能只有公司支出的40%-50%，而私企则普遍压低福利待遇，社保缴纳比例低，导致实际到手工资比例更高。作者通过实例对比了国企和私企员工的工资单，说明了实际到手工资的差距。

🤔 国企福利高，五险两金缴纳比例高，公司支出高，个人实际到手工资比例低。例如，某上市公司平均工资30万，个人实际到手工资可能只有12万，占公司支出的40%-50%。

😊 私企普遍压低福利待遇，社保缴纳比例低，公司支出也低，个人实际到手工资比例高。作者举例说明，某小企业高级员工税前工资2万，实际到手1万7，占公司支出的85%。

🧐 文章指出，国企和私企员工实际到手工资的差距主要源于福利待遇和社保缴纳比例的不同，这需要根据个人情况和职业发展方向进行选择。

来源：雪球App，作者： 威廉19，（https://xueqiu.com/7212034161/303903672）

国企、私企实际到手的钱的增速应该并无太多区别：
1、部分国企各类福利高，五险两金。公司交的那部分也高，这些就反映在公司支出里。个人到手大概只有公司支出的40%-50%。比如某上市公司平均工资30万，个人到手估计平均12万。
2、私企普遍压低社保等福利待遇，公司支出的那部分也少。我前段时间翻了下某个小企业高级员工的工资单，税前2万，到手能有1万7。