来源：雪球App，作者： 公子豹，（https://xueqiu.com/9210717241/303821236）
刚一个朋友吐槽说，他所在的公司，高管之间的斗争，比宫斗剧还惊心动魄，内耗严重，不知道老板为啥不管管。
好巧不巧，我正好在几家公司做过高管，这里面的套路大致是想通的。
旁人印象里的高管，是替老板管理公司的某一个细分方向（研发、投资、销售、财务等等），处理各种问题，让公司的发展按照既定轨道走。高管的个人能力，要么是研发大牛，要么是人脉关系广泛，要么是能搞定政策优惠，等等。
真相却很残忍。
实际的高管，对自己没好处的事，肯定不干。工作嘛都是下面人来干，自己只要随大流签签字，几个关键业务部门的中层签字，就有可以背锅的了。
材料手下写，计划手下报，自己只要做好向上管理就行了。多汇报亮点、多哭哭难处，没事儿还经常装作很忙的样子，将一些其它高管的风言风语适时传播一下。
至于外部人脉，别太想当然了，绝大多数高管并没多少外部人脉，尤其是zf人脉。所谓的人脉、面子，都是拿公司的实力换的。不信的话，你自己去单干试试，看还有几个人认你？
做到老板的人，无一不是人精，下面的人都偷偷来打小报告，他岂能不知道你和谁面合心不合？
这个不合，往往就是老板促成的。这样下面的人互相制衡，老板才能从中纵横捭阖。如果下面的人都团结一心，你猜老板会不会担心自己被架空？
想想古代的皇帝，要么让外戚跟文官集团斗，要么让太监跟文官集团斗，中间再搞点锦衣卫、密折制度之类的，就是为了始终处于最中心。
不内耗，通力合作，能达到什么效果？当年的火神山医院，10天就建成了。
搁在一般公司，10天时间项目方案还在OA流程里待着呢，都不够走完一个正经的流程。
说白了，公司是老板的，啥事老板都看在眼里。老板认为，这是有意义的内耗。
