普华永道英国正在减少远程办公，要求员工每周至少三天在办公室或与客户相处，而此前要求员工每周两天或三天在办公室。该公司的管理合伙人Laura Hinton表示，面对面工作对于像普华永道这样的与人打交道的企业至关重要，新政策将使员工每周有更多时间与客户和同事在一起。此举反映了目前很多跨国企业正在逐步撤回在疫情期间的混合办公模式的趋势。

🤔 普华永道英国宣布新的办公政策，要求员工每周至少三天在办公室或与客户相处，此前是两天或三天。这一政策变化意味着公司将更加强调面对面工作的重要性，并鼓励员工更多地与同事和客户进行直接互动。

🏢 这一政策变化反映了普华永道对面对面沟通和协作价值的认可。该公司的管理合伙人Laura Hinton表示，面对面工作对于像普华永道这样的与人打交道的企业至关重要。该政策旨在促进团队合作、加强客户关系，并提高工作效率。

📈 普华永道英国的这一举措也与目前很多跨国企业正在逐步撤回在疫情期间的混合办公模式的趋势相一致。随着疫情防控措施的放松，许多公司正在重新评估远程办公的利弊，并开始鼓励员工返岗，以促进团队合作和企业文化。

💼 这一政策变化可能会对员工的工作生活平衡产生一定影响，但也可能带来新的机遇，例如更多与同事交流的机会、更强的团队凝聚力以及更便捷的沟通和协作。

💡 值得注意的是，普华永道英国的这一政策变化并非孤立事件，而是反映了全球范围内企业对于工作方式的重新思考。未来，越来越多的企业可能会根据自身情况调整办公模式，以找到最适合自身发展的方案。

会计师事务所普华永道正在英国减少远程办公，出台更严格的规定要求员工花更多时间待在办公室。该公司9月5日告诉员工和合伙人，每周应该至少有三天在办公室或与客户相处，而以前是两天或者三天。普华永道英国的管理合伙人Laura Hinton在声明中说：“面对面工作对我们这样与人打交道的企业极为重要，新政策使我们每周的工作时间更多地与客户和同事在一起。”目前，很多跨国企业已在逐步撤回在疫情期间的混合办公模式。（界面）