公司发布公告，宣布2024年限制性股票激励计划草案，拟授予176万股，占总股本0.7%，涉及187人，其中包括6名高管或核心技术人员。该计划旨在激励员工，推动公司发展，实现业绩目标。公司设定了2024-25、2024-26、2024-27年收入分别达到206.8、350.4、529.9亿元，或同期净利润达到13.2、21.8、32.1亿元的业绩考核目标。尽管公司2024年上半年受欧洲市场库存压力、规模效应发挥不佳、原材料库存成本偏高等因素影响，业绩承压，但该激励计划彰显了公司对未来发展的信心和决心，预计将为公司长期发展注入活力。

🚀 **激励计划细节**：公司拟授予176万股限制性股票，占总股本0.7%，涉及187人，其中包括6名高管或核心技术人员。授予价格为32.77元/股，旨在激励员工，推动公司发展。

📈 **业绩考核目标**：公司设定了2024-25、2024-26、2024-27年收入分别达到206.8、350.4、529.9亿元，或同期净利润达到13.2、21.8、32.1亿元的业绩考核目标。这体现了公司对未来发展的信心和雄心。

💪 **长期发展**：尽管公司2024年上半年受欧洲市场库存压力、规模效应发挥不佳、原材料库存成本偏高等因素影响，业绩承压，但该激励计划彰显了公司对未来发展的信心和决心，预计将为公司长期发展注入活力。

💡 **市场影响**：该激励计划发布后，市场对公司未来发展充满期待，预计将推动公司股价上涨，提升公司在市场上的竞争力。

事件:公司公告2024年限制性股票激励计划草案,拟授予限制性股票176万股,占总股本0.7%,授予187人涉及6名高管或核心技术人员,授予价格为32.77元/股。业绩考核目标:2024-25、2024-26、2024-27年收入分别达到206.8、350.4、529.9亿元;或同期净利润达到13.2、21.8、32.1亿元。 1、短期承压不影响中期判断,彰显发展决心。公司2024H1实现收入31.5亿,净利润0.05亿,主要受欧洲市场库存压力、规模效应发挥不佳、原材料库存成本偏高等因素影响,业绩