市场传出10大基金公司要求高管退还过去五年超额薪酬，经求证此为误传。各家基金公司按股东要求限薪金额不同，传言或因统计口径导致，中基协曾明确关键岗位绩效薪酬递延支付期限不少于三年。

🎯市场上出现关于10大基金公司要求高管退还过去五年超额薪酬的传闻，但经媒体求证，这是错误的信息。实际上，各家基金公司按照股东方的要求，限薪金额各不相同，不存在统一要求退还过去五年超额薪酬的情况。

📄报道援引此前退薪的公募人士的说法，上述传言的来源可能是在2023年发放此前递延薪酬时，若超过公司的限薪界限需退还，结果被以讹传讹成要求退还过去五年的超额薪酬。

📑中基协在2022年印发的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》中明确规定，高管、基金经理等关键岗位绩效薪酬的递延支付期限不少于三年，这一规定旨在规范基金公司的薪酬管理。

格隆汇9月5日｜针对市场传出“10大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬”，有媒体称，经求证，此说法为误传。界面称，经求证获悉，在高管薪酬安排上，各家基金公司按股东方要求不同，限薪金额各不相同，但并无10大基金公司退还过去五年超额薪酬的说法。报道引述此前退薪的公募人士说，上述传言来源或为统计口径导致，在2023年发放此前递延薪酬时，超过公司的限薪界限需退还，以讹传讹为要求退还过去五年的超额薪酬。中基协2022年曾印发《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》明确要求，高管、基金经理等关键岗位绩效薪酬的递延支付期限不少于三年。