1. 最低工资

2024年，印尼各省的最低工资率持续上升。印尼人力部发布指导意见，最低工资调整应反映该国的经济增长和通货膨胀率。

截至2024年，印尼34个省的平均月最低工资从203.6万印尼盾到506.7万印尼盾。

2. 社会保险

印尼的社会保障计划由两个组织管理，即卫生社会保障管理局和工人社会保障局，负责养老金。印尼政府已强制所有印尼公民和外籍人士参加社会保障计划。外籍员工还必须让他们的家人参加这些计划。

3. 医疗保险

员工保险费为月薪的5%，工资上限为1200万印尼盾。

在私营部门，雇主必须支付4%，雇员必须支付剩余的1%。对于公务员，印尼政府贡献3%，而雇员贡献2%。除了员工，保险费还包括他们的配偶和最多三个21岁以下的受抚养子女。

4. 退休金

BPJS Ketenagakerjaan下的养老金计划包括以下内容：

事故赔偿——为工作期间或因工作而发生的事故提供保护；

老年福利——为退休、下岗的参与者提供保护；

养老金福利——在退休时提供有保障的收入；

人寿保险——参与者死亡后，其继承人可以领取保险金。

作为计算基础的最高工资上限为六个月工资500万印尼盾。

二、马来西亚

1. 最低工资

马来西亚56个主要城市的月最低工资为1500林吉特。

新的最低工资适用于马来西亚市议会或市议会地区的工人，具体如下：

每周工作六天的员工每天57.69林吉特；

每周工作五天的员工每天69.23林吉特；

每周工作四天的员工每天86.54林吉特。

2. 社会保险

雇主和雇员必须每月向马来西亚社会保障组织管理的社会保障基金缴款。每月工资上限为5000林吉特。

3. 医疗保险

该计划为60岁以下的雇员提供保护，防止因工作而发生事故或职业病。雇员每月缴纳工资的0.5%，雇主则缴纳剩余的1.75%。

4. 工伤计划

年满60岁的雇员必须向该计划缴纳其月工资的1.25%，由雇主支付。该计划保护因工作而死亡或因工作而致残的人。

三、菲律宾

1. 最低工资

菲律宾的每日最低工资率因省而异，2024年每天从361菲律宾比索到610菲律宾比索不等。工资由位于每个地区的三方地区工资委员会确定。

2. 社会保险

在菲律宾，雇主和雇员必须向菲律宾健康保险公司和社会保障体系缴纳社会保障费。该月金额相当于受保员工的工资。总缴款率为14%，雇主缴款9.5%，雇员缴款4.5%。

最低月薪抵免额已增至4000菲律宾比索，最高月薪抵免额增至30000菲律宾比索。

3. 医疗保险

除了社会保障缴款外，雇主和雇员还必须向菲律宾健康保险公司和家庭发展基金缴款。

截至2024年1月，PHIC的保费率从4%提高到5%，每月基本工资的最高上限从80000菲律宾比索提高到100000菲律宾比索。

四、新加坡

新加坡没有最低工资，但有全面的社会保险制度。中央公积金是一项社会保障储蓄计划，其中只有公民和永久居民必须缴费。外籍工人没有资格参加中央公积金计划。

雇主和雇员分别缴纳普通月工资的17%和20%，收入上限为6800新元。该费率适用于55岁及以下的员工。

五、泰国

1. 最低工资

曼谷及周边地区的最低工资从每天328泰铢提高到353泰铢，其他省份的最低工资则从每天330泰铢提高至354泰铢。

旅游相关企业和四星级酒店的员工进一步增加工资，将曼谷Pathumwan和Watthana、Chon Buri Pattaya 、Nakhon Chiang Mai 、Prachuap Khiri Khan、Phangnga’s Khuk Khak、Phuket、Rayong’s Ban Phe 、Songkhla’s Hat Yai 、Surat Thani’s Koh Samui等特定地区的最低工资提高到每天400泰铢。

2. 社会保险

员工必须每月支付前15000泰铢的5%作为社会保障缴款。雇主也贡献了5%。

社会保障基金的缴款分为：

残疾、产假和死亡抚恤金；

儿童和老年福利；

失业救济金。

六、越南

1. 最低工资

越南在其四个地区设定了不同的最低工资水平。

一线地区：每月496万越南盾；

二线地区：每月441万越南盾；

三线地区：每月386万越南盾；

四线地区：每月345万越南盾。

2. 社会保险

在越南，寻求雇佣当地员工的外国企业必须涵盖三种类型的强制性社会保障：

社会保险——雇主的缴费率为17.5%，雇员为8%。这包括疾病、产假、职业病、事故、退休和死亡福利；

健康保险——雇主的缴费率为3%，雇员为1.5%。这包括医疗福利；

失业保险——雇主和雇员的缴费率均为1%。