有传言称“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬”。对此，据悉，在高管薪酬安排上，各家基金公司按股东方要求不同，限薪金额各不相同，但并无十大基金公司退还过去五年超额薪酬的说法。有此前退薪的公募人士表示，此传言来源或为统计口径导致，在2023年发放此前递延薪酬时，超过公司的限薪界限需退还，以讹传讹为要求退还过去五年的超额薪酬。早在2022年，中基协印发《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》明确要求，高管、基金经理等关键岗位绩效薪酬的递延支付期限不少于3年。（财联社 闫军）
🎯基金公司高管薪酬安排因股东要求而异，限薪金额各不相同，不存在统一要求退还过去五年超额薪酬的情况。
📊此传言的来源可能是在2023年发放此前递延薪酬时，超过公司限薪界限需退还，却被以讹传讹成要求退还过去五年的超额薪酬。
📄2022年中基协印发《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，明确规定高管、基金经理等关键岗位绩效薪酬的递延支付期限不少于3年。
有传言称“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬”。对此，据悉，在高管薪酬安排上，各家基金公司按股东方要求不同，限薪金额各不相同，但并无十大基金公司退还过去五年超额薪酬的说法。有此前退薪的公募人士表示，此传言来源或为统计口径导致，在2023年发放此前递延薪酬时，超过公司的限薪界限需退还，以讹传讹为要求退还过去五年的超额薪酬。早在2022年，中基协印发《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》明确要求，高管、基金经理等关键岗位绩效薪酬的递延支付期限不少于3年。（财联社 闫军）
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