今日有传言称十大基金公司要求高管退还过去五年超额薪酬，记者求证后发现此为误传。各家基金公司按股东要求限薪金额不同，此前退薪传言来源或为统计口径导致，2023 年发放递延薪酬时，超限薪界限需退还。2022 年中基协已明确要求高管等关键岗位绩效薪酬递延支付期限不少于 3 年。

🎯基金公司高管薪酬安排上，各家按股东要求不同，限薪金额各异，不存在十大基金公司要求退还过去五年超额薪酬的情况。

📊此前退薪的公募人士指出，传言可能是因 2023 年发放递延薪酬时，超过公司限薪界限需退还，这一情况被误传为要求退还过去五年超额薪酬。

📄2022 年中基协印发《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，明确规定高管、基金经理等关键岗位绩效薪酬的递延支付期限不少于 3 年。

【“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬” 求证：递延薪酬统计口径误传】财联社9月4日电，今日有传言称“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬”。对此，财联社记者求证获悉，在高管薪酬安排上，各家基金公司按股东方要求不同，限薪金额各不相同，但并无十大基金公司退还过去五年超额薪酬的说法。有此前退薪的公募人士表示，此传言来源或为统计口径导致，在2023年发放此前递延薪酬时，超过公司的限薪界限需退还，以讹传讹为要求退还过去五年的超额薪酬。早在2022年，中基协印发《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》明确要求，高管、基金经理等关键岗位绩效薪酬的递延支付期限不少于3年。（财联社记者 闫军）