格力董事长兼总裁董明珠近期在访谈中谈及了35岁以上员工的就业问题。她表示格力会招聘35岁以上的员工，因为他们拥有丰富的工作经验。但她也指出，很多人高不成低不就，不愿意放下身段寻找适合的工作。董明珠认为，创业也是一种选择，关键在于克服内心的障碍，坚定地前进。

🤔 董明珠认为，35岁以上的员工拥有丰富的工作经验，在外面锻炼时间长，非常有经验，格力会招聘35岁以上的员工。她还强调，招聘35岁以上员工是格力公司的人才战略的一部分，旨在吸纳更多经验丰富的员工，为公司发展贡献力量。 格力公司一直以来都非常重视人才的培养和引进，并采取了一系列措施来吸引和留住人才，例如提供具有竞争力的薪资福利，以及完善的培训体系。董明珠的言论也体现了格力公司对人才的重视，以及对35岁以上员工的认可。

🧐 董明珠指出，35岁以上员工面临的就业问题，部分原因在于他们“高不成低不就”，不愿意放下身段寻找适合的工作。她认为，一些人过于看重学历和过往的成就，而忽略了实际操作能力的重要性。 董明珠的观点引发了网友的热烈讨论。一些网友表示认同，认为现在很多年轻人过于追求高薪工作，而忽略了自身的能力和实际情况，导致难以找到合适的工作。而另一些网友则认为，年龄不应该成为就业的障碍，企业应该更加重视员工的经验和能力，而不是仅仅看学历和年龄。

💪 董明珠鼓励35岁以上员工积极创业，认为创业是突破困境的一种选择。她表示，创业的道路充满挑战，但只要坚定信念，不断努力，就能取得成功。 董明珠的创业经历也证明了她的观点。她从一名普通的销售员，一步步成长为格力电器的掌门人，带领格力成为全球领先的家电企业。她的成功经验也激励着更多人勇敢追梦，开创属于自己的事业。

🤩 董明珠的言论引发了关于35岁以上员工就业问题的广泛讨论。这不仅是个人职业发展的问题，也是社会经济发展的重要议题。如何解决35岁以上员工的就业问题，需要政府、企业和个人共同努力。

🚀 董明珠的言论引发了网友的热烈讨论，也引发了关于35岁以上员工就业问题的思考。一些网友认为，年龄不应该成为就业的障碍，企业应该更加重视员工的经验和能力，而不是仅仅看学历和年龄。

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快科技9月4日消息，据媒体报道，格力董事长兼总裁董明珠在近日的访谈中，谈及到了35岁以上员工的就业问题。

董明珠表示，格力会招聘35岁以上的员工，“35岁的员工通常拥有丰富的工作经验，在外面锻炼时间长，非常有经验。”

不过她还提到，这个问题暴露出很多人他是高不成低不就，不是35岁找不到工作，是他不愿意低下头。

“认为我有个大学文凭或者甚至于有的说我读了研究生，但是你的文凭跟你实际操作能力，那相差太远了。”董明珠表示。

网友对此态度不一，有人表示“是站着说话不腰疼”“要把头低多低”，也有网友认为，放下身段找适合年龄的工作也是可以的，不要为高薪工作一直僵持。

其实在5月份的时候，董明珠就对企业可能都不再招35岁的人了这一话题发表了自己的看法，“你可以去创业，没有人招聘你自己去创业。”

董明珠表示：“实际上更多的坎是来自于你的内心和你的思想，你认为前面是一座高山跨越不过去，这就是坎，但你坚定的一步一步的往上爬，你就能走上巅峰。”