🎯公司2024年8月27日发布限制性股权激励方案，计划授予403万股限制性股票，占总股本3%，首次授予322.56万股，涵盖管理层及145名核心员工。激励考核目标明确，以收入增长为主，2024至2026年营收增速分别为33%、38%和38%。

📈考核方式注重收入增长，触发值设定为80%，归属目标值为100%。具体收入考核目标值2024年为20亿元，2025年为27.5亿元，2026年为38亿元，触发值分别为17亿元、22.5亿元和29亿元。

💼该公司为半导体企业，文中虽未详细阐述其业绩表现，但股权激励方案显示了公司对未来发展的信心和规划。

会议要点 1、股权激励方案 公司于2024年8月27日发布了限制性股权激励方案，计划向激励对象授予403万股限制性股票，占总股本的3%。首次授予322.56万股，覆盖管理层及145名核心员工。激励考核目标设定为2024至2026年营收增速分别为33%、38%和38%。考核方式以收入增长为主，触发值设定为80%，归属目标值设定为100%。具体收入考核目标值为2024年20亿元、2025年27.5亿元、2026年38亿元，触发值分别为17亿元、22.5亿元和29亿元。 2、公司业绩表现 公司是半导体