NVIDIA，这家在AI热潮中股价暴涨的科技巨头，其工作文化却异常严苛，员工经常需要每周工作七天，直至凌晨。然而，员工离职率却低至历史水平，这背后的关键在于其丰厚的股票奖励计划。NVIDIA的薪酬方案让员工在四年内就能获得丰厚的回报，极大地提升了员工的忠诚度，即使在高压环境下，也鲜有员工选择离职。此外，公司还提供员工股票购买计划，让员工可以用工资的15%以75折的价格购买公司股票，为员工创造了巨大的财富积累机会。

🤔 NVIDIA的工作环境被形容为高压锅，员工经常需要在紧张和高压中工作到深夜，每周工作七天，直至凌晨。

💰 但NVIDIA的股票奖励计划却让员工们在四年内就能获得丰厚的回报，极大地提升了员工的忠诚度，即使在高压环境下，也鲜有员工选择离职。

📈 NVIDIA的员工流失率远低于行业平均水平，2023年的流失率为5.3%，在公司市值突破1万亿美元后，这一数字更是降至2.7%，而整个半导体行业的平均流失率为17.7%。

🤑 NVIDIA的员工股票购买计划也极具吸引力，员工可以用工资的15%以75折的价格购买公司股票。据报道，一名在NVIDIA工作了18年的员工退休时，积累了价值6200万美元的股票。

🚗 在NVIDIA的办公场所，豪华轿车等已经成为常态，员工们在享受财富带来的物质生活的同时，也在为公司创造着巨大的价值。

快科技8月29日消息，在AI热潮推动下，NVIDIA的股价自2019年以来已狂飙3776%，造就了一批百万富翁员工。

不过NVIDIA工作文化却异常严苛，员工常常需要每周工作七天，直至凌晨，但尽管如此，员工离职率却低至历史水平，原因何在？金钱的力量！

据报道，NVIDIA的工作环境被形容为高压锅，员工们经常需要在紧张和高压中工作到深夜，但与此相对的是，公司的股票奖励计划让员工们在四年内就能获得丰厚的回报。

这种薪酬方案极大地提升了员工的忠诚度，使得即便在如此高压的工作环境中，员工们也鲜有离职的意愿。

而且NVIDIA的员工流失率远低于行业平均水平，2023年的流失率为5.3%，在公司市值突破1万亿美元后，这一数字更是降至2.7%，而整个半导体行业的平均流失率为17.7%。

员工们普遍认为，尽管工作压力巨大，但能够在人工智能这一尖端技术领域工作，并且获得与之相匹配的薪酬，是他们选择留在公司的主要原因。

此外，NVIDIA的员工股票购买计划也极具吸引力，员工可以用工资的15%以75折的价格购买公司股票。

据报道，一名在NVIDIA工作了18年的员工退休时，积累了价值6200万美元的股票。

在NVIDIA的办公场所，豪华轿车等已经成为常态，员工们在享受财富带来的物质生活的同时，也在为公司创造着巨大的价值。