本文探讨了试用期被违法解除劳动合同的赔偿问题，以及加班费争议。作者在试用期内被违法解除劳动合同，但仲裁员以考勤打卡记录和加班申请记录缺一不可为由，否定了所有加班费。作者质疑仲裁员的判定规则，并寻求相关法律知识和投诉渠道。

🤔 **试用期违法解除劳动合同的赔偿**: 根据法律规定，试用期内被违法解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：试用期工资的二倍或一个月工资的二倍，具体取决于劳动合同的约定和实际工作时间。

⏰ **加班费争议**: 作者提供了完整的休息日加班打卡记录、领导安排工作的微信截图、工作水印照片以及工资条等证据。然而，仲裁员以考勤打卡记录和加班申请记录缺一不可为由，否定了所有加班费。这种判定规则是否合理？

⚖️ **仲裁员的判定规则**: 根据相关法律法规，加班费的认定需要考勤打卡记录和加班申请记录等证据。但实践中，对于没有提交加班申请记录的加班行为，如果能提供其他充分的证据证明加班事实，例如工作日志、领导安排工作的信息等，也可以认定为加班。仲裁员应该综合考虑所有证据，并根据具体情况进行判定。

📢 **投诉仲裁员**: 如果认为仲裁员的判定存在问题，可以向上一级仲裁机构或法院提起申诉。申诉时需要提供充足的证据，并详细说明仲裁员的错误之处。

🆘 **寻求法律帮助**: 建议咨询专业的律师，了解相关法律规定，并寻求法律帮助。律师可以帮助你分析案情，制定合理的诉讼策略，维护你的合法权益。