8 月 26 日澳大利亚通过一项赋予公司员工断联权的新法案，所谓断联权指的是断开联系的权利，即员工在工作时间外不需要处理与工作相关的信息。
为什么要通过法案进行确立呢？因为这项法案规定员工在工作时间以外拒绝阅读或回复雇主 / 公司的信息不会受到任何惩罚，也就是如果雇主 / 公司要以此惩罚员工或开除员工都是违法行为。
在工作时间外处理公司信息对很多人来说是个比较普遍的问题，但显然既然已经下班或不在工作时间内，那么自己的私人时间权利应当得到保障。
法案规定雇主 / 企业或客户可以在下班后与员工联系，但员工是否回复消息或处理工作相关的内容由员工自己根据情况决定，比如直接不读不回或者已读不回等。
即日起该法案先面向所有在澳大利亚国家系统的工作人员施行，不过法案给其他中小企业一年的缓冲期，到明年 8 月 26 日后适用于所有雇主 / 企业。
值得注意的是法案根本目的是保障普通打工人的权利，对于年收入超过 17.5 万美元的员工 (可能是经理或者管理层) 无法享受这项权利，即如果因为已读不回遭到公司处罚那是不受该法案保护的。
但法案也指出员工可以在合理的情况下拒绝回复信息，那哪些情况属于例外呢？有律师举例称如果员工接到经理电话要求回复一封紧急邮件，结果一看邮件内容发现并不紧急，那员工就可以直接拒绝处理。
如果是一家零售业雇主查看监控发现员工忘记关闭电源并且存在潜在的安全风险，这种情况下即便在非工作时间联系员工也是合理的，而员工拒绝则是不合理的，毕竟牵涉安全问题。
当然也并不是所有人都支持这项新法案，一些代表企业的负责人抱怨称这会增加企业的运营成本，因为有些企业不仅有居家办公或弹性办公的员工，还有在不同时区的海外成员。
对人力资源负责人来说制定工作时间就会变得非常麻烦，毕竟不同的团队需要对接与沟通，而在不同时区这些工作时间必须合理安排才能保证效率，不过这类企业总体来说毕竟还是少的。
普通打工人自然是非常支持该法案，一份针对约 800 多名澳大利亚人的调查显示，78% 的受访者称他们更可能为一家有明确断联权规定的公司工作。
