美国得克萨斯州的一名联邦法官推翻了联邦贸易委员会（FTC）禁止竞业禁止协议的规定，裁定该规定超越了 FTC 的权限范围。该规定原定于 9 月 4 日生效，旨在禁止雇主要求员工签署竞业禁止协议，以防止他们跳槽到竞争对手公司。多家企业团体起诉阻止该规定生效，认为 FTC 越权，这将使公司更难留住人才。法官在判决书中指出 FTC 缺乏颁布该规定的法定权力，并称该规定“任意和专断”。FTC 表示对裁决感到失望，并将继续努力阻止限制员工经济自由的非竞争协议，并考虑可能的上诉。

🤔 **FTC 越权**: 法官裁定 FTC 缺乏颁布禁止竞业禁止协议规定的法定权力，认为该规定超越了 FTC 的权限范围。

💼 **企业团体反对**: 多家企业团体，包括总部位于达拉斯的税务公司 Ryan LLC、美国商会、美国企业圆桌会议等，起诉阻止该规定生效，认为该规定将使公司更难留住人才。

⚖️ **裁决结果**: 法官 Ada Brown 在长达 27 页的判决书中认为该规定“任意和专断”，并称 FTC 颁布该规定的行为是非法的行政行为。

🗣️ **FTC 态度**: FTC 发言人 Victoria Graham 表示对裁决感到失望，并将继续努力阻止限制员工经济自由的非竞争协议，并考虑可能的上诉。

🚫 **竞业禁止协议争议**: 竞业禁止协议一直以来备受争议，支持者认为它可以保护企业的商业秘密，反对者则认为它限制了员工的就业自由，并可能导致工资水平下降。

IT之家 8 月 21 日消息，美国得克萨斯州的一名联邦法官于周二裁定，联邦贸易委员会（FTC）禁止竞业禁止协议的规定超越了其权限范围，并因此推翻了该规定。

这项规定原定于 9 月 4 日生效，旨在禁止雇主要求员工签署竞业禁止协议，以防止他们跳槽到竞争对手公司。总部位于达拉斯的税务公司 Ryan LLC、美国商会、美国企业圆桌会议和其他商业团体起诉阻止该规定生效，称 FTC 越权，这将使公司更难留住人才。

在长达 27 页的判决书中，美国地方法院法官 Ada Brown 认为，FTC 缺乏颁布该规定的法定权力，并称该规定“任意和专断”。“FTC 颁布该规定的行为是非法的行政行为。”Brown 法官在判决书中写道。

FTC 发言人 Victoria Graham 表示：“我们对 Brown 法官的裁决感到失望，并将继续努力阻止限制勤劳美国人的经济自由、阻碍经济增长、限制创新和压低工资的非竞争协议。我们正在认真考虑可能的上诉，今天的裁决不会阻止 FTC 通过个案执法行动来处理非竞争协议。”

据IT之家了解，竞业禁止协议通常出现在雇佣合同中，要求员工在离职后的一定时期内，不得加入竞争对手公司或从事类似的工作。该协议一直以来备受争议，支持者认为它可以保护企业的商业秘密，反对者则认为它限制了员工的就业自由，并可能导致工资水平下降。